快捷搜索:

全国首届城市工会集体协商竞赛收官 劳资双方上

昨日,在甬举办的全国首届城市工会合体协商角逐收官。在角逐现场,南京队等四支决赛队以Q县茶叶行业工会联合会代表和当地15家茶叶企业工会代表的身份,严肃地谈起了薪资问题。

茶叶行业的基础人为能不能涨?采茶主力女职工们的福利能不能再给点力?据说老板们要上新机械,会不会裁员……这些问题,成了劳资双方拉锯切磋的焦点。

“劳资双方”上演“拉锯战”

Q县茶叶行业共有女职工461人,跨越员工人数的70%,诸如生养奖励、女性专用易服室、卫生间等涉及女职工职权保护的,成为协商的一大年夜主题。

行业工会方发起:“一样平常省份的女职工生养假是128天到158天,现在有的省份已经对女职工生养假放宽到了180天,我们能不能也参照履行?”

企业工会方说:“我也是女性,听到你们提出这个议题照样很痛快的。但今朝各企业有差异,很难统一履行。建议生一个孩子在今朝根基上增添20天假期,生二孩的增添40天……”

在谈到盼望为女职工建立专用易服室的议题时,行业工会方提出六个月内周全建成女性专用易服室、卫生间。这个光阴表遭到了企业工会方的异议,“六个月有难度,茶山都在山区,有的边远地区以致连材料运输以前都艰苦。我们照样定一个踏扎实实的光阴表更好。”

行业工会方说:“现在的板材不仅牢靠,而且材质是轻型的。就算肩挑背扛,也要在六个月内,为咱们的女职工背出一个易服室来!”

企业工会方说:“我只能说,自己企业没问题,但要代表15家企业,必须回去再商榷。”

行业工会方说:“之前我们暗里扣问过其他茶叶企业了,说会长您的企业如果能带头做试点,发挥出示范效应来,他们也都能跟上……”

唇枪舌剑,你来我往,劳资双方的协商真的是招招都有真功夫。

逝世后茶山便是金山银山

人为协商,焦点还得是人为。在现场,劳资双方对付要不要涨薪、怎么涨薪,又是一番热闹的协商。

行业工会方提出,本地区家庭大年夜多与茶叶相关,普遍感叹薪酬不高;再加上今年居夷易近破费价格水平涨幅达3.6%,2019年照样周全小康的决胜之年,上涨薪资是很通情达理的要求。

企业工会方说,诉求能理解,但今朝行业不太景气。“去年我们产值下降了20%,不少茶叶企业面临经营压力,分外是小微企业,真的是压力山大年夜。”

“来之前我们做了访问调研,现在全省人为匀称1700元,我们县的茶叶行业工人收入最高的算上绩效才1700元,养家压力大年夜,有部分人以致孕育发生了外出打工的设法主见……”行业工会方这一步“将军”异常有效,直接让企业工会方连呼“我们要留住人才,采茶工不能走!”

人为怎么涨,劳资双方的不同就更大年夜了。

行业工会方提出,按照保底7%、匀称12%,最高17%的增长率来进行,被企业方婉拒了。“15家茶叶企业,大年夜多都是小微企业,能遭遇这个加薪强度的,太少了。”

企业工会方提出新的一套规划:采茶工基础人为集体涨5%,然后按他们所采出茶叶的ABC级分手给予每斤5元、4元、3元的绩效补贴。“我们做过测算,一样平常的采茶工每月可以拿到2700元到4500元,制茶工4500元到9000多元,在Q县,他们的薪资水平可以说是挺高的了。”

根据企业工会方提出的现实环境,行业工会方给出了一套更接地气的规划——让员工薪酬与企业经营挂钩:昔时企业利税增10%,选择第一流加薪规划;假如增3%-10%,选择第二档规划;假如增幅低于3%,则采纳最低档规划。

这一规划,让企业工会方也感觉合理。“去年Q县140吨的茶叶产值才3200多万元,产值严重低下。要前进产值,更必要的是大年夜家同心合力,整体前进质量,打出品牌。”

据说15家企业都要上新设备、新机械,要减少30%的工人,行业工会代表说出了茶叶工人们的担忧:会不会减薪裁员啊?

企业工会代表委托行业工会代表回去转告工人,他们不仅不裁员,还要招人,“机械是增能不是替代工人,有高技能的师傅、匠人,便是我们未来的瑰宝。”

“看看逝世后茶山,这便是金山银山。”南京队的着末总结感染了全场,他说,本日的协商便是要杀青共识,合营匆匆进成长。“这是我们合营的家园,还必要大年夜家合营建造。” 今世金报记者滕华 通讯员王志勇文/摄

您可能还会对下面的文章感兴趣: